Arbeidsrecht: het verschil tussen loonopschorting en loonstop

Werkgevers worden regelmatig geconfronteerd met situaties waarin een werknemer niet werkt, onvoldoende meewerkt aan re-integratie of zich niet houdt aan redelijke instructies. In zulke gevallen rijst de vraag: Mag het loon worden ingehouden? En zo ja – hoe?

In het arbeidsrecht bestaat een belangrijk onderscheid tussen loonopschorting en loonstop. Beide lijken op elkaar, maar hebben wezenlijk verschillende gevolgen.

Werkgevers worden regelmatig geconfronteerd met situaties waarin een werknemer niet werkt, onvoldoende meewerkt aan re-integratie of zich niet houdt aan redelijke instructies. In zulke gevallen rijst de vraag: Mag het loon worden ingehouden? En zo ja – hoe?

In het arbeidsrecht bestaat een belangrijk onderscheid tussen loonopschorting en loonstop. Beide lijken op elkaar, maar hebben wezenlijk verschillende gevolgen.

Loonopschorting – tijdelijk wachten met betalen

Bij loonopschorting stelt de werkgever de loonbetaling uit zolang de werknemer zijn verplichtingen niet nakomt. Denk aan het niet verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts of het niet verstrekken van noodzakelijke informatie.

De loonvordering blijft bestaan.Zodra de werknemer wel meewerkt, moet het achterstallige loon alsnog worden uitbetaald
Het is dus een tijdelijke maatregel

Voorbeeld:
Een werknemer meldt zich ziek maar verschijnt niet bij de bedrijfsarts. De werkgever mag het loon opschorten totdat het verzuimonderzoek kan plaatsvinden. 

Loonstop – geen recht op loon
Bij een loonstop vervalt het recht op loon helemaal. Er hoeft dus ook niets met terugwerkende kracht te worden betaald. Deze maatregel is zwaarder en mag alleen worden toegepast in specifiek omschreven situaties, bijvoorbeeld wanneer:

de werknemer weigert passende arbeid te verrichten;
de werknemer de re-integratie belemmert of frustreert;
de ziekte door opzet is veroorzaakt.

Een loonstop moet altijd zorgvuldig en gemotiveerd worden toegepast en aan de werknemer worden medegedeeld.

Tip voor werkgevers
Leg maatregelen rondom ziekte en re-integratie duidelijk schriftelijk vast, en communiceer deze zorgvuldig richting de werknemer. Een onterechte loonstop kan leiden tot loonvorderingen, boetes en wettelijke verhogingen.

Voorbeeld uitspraak: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2024:2492