Ontslagname door werknemer?

Het is nog steeds oppassen geblazen met ontslagname door een werknemer.

Wanneer is een ontslagname door een werknemer rechtsgeldig?

Ter beantwoording van deze vraag moet vooropgesteld worden dat voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring is vereist die erop is gericht om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen. Deze volgens vaste rechtspraak geldende strenge maatstaf ter beantwoording van de vraag of een werknemer zijn dienstbetrekking vrijwillig heeft willen beëindigen, dient ertoe de werknemer te behoeden voor de ernstige gevolgen die vrijwillige beëindiging van het dienstverband voor hem kan hebben, zoals het mogelijk verlies van ontslagbescherming en aanspraken op grond van de sociale zekerheidswetgeving. In verband met die gevolgen zal de werkgever niet spoedig mogen aannemen dat een verklaring van de werknemer gericht is op vrijwillige beëindiging van de dienstbetrekking (HR 10 juni 2005, ECLI:NL:HR:2005:AS8387). Waar de werkgever een bevrijdend verweer voert, te weten dat sprake is van opzegging door de werknemer, is het overeenkomstig het bepaalde in artikel 150 Rv (in een bodemprocedure) aan de werkgever om te bewijzen dat daarvan wel sprake is.

De werknemer stuurt het volgende WhatsApp-bericht naar de werkgever:

"Ik zou graag mijn contract willen ontbinden voor Augustus zodat ik eventueel de 1e van September kan vertrekken. Nu weet ik niet precies wat de beste manier is en wil graag daarom dat met jou bespreken na je vakantie.

Ik heb niet iets anders gevonden en het is ook niet dat ik je een slechte werkgever vind. Ik doe dit omdat ik voor mijzelf moet kiezen en voor mijn school moet gaan en afronden. Ik ben er in het afgelopen jaar achter gekomen dat ik dit niet kan combineren met mijn huidige positie op het werk".

De werknemer keert terug van vakantie en meldt zich ziek wegens depressiviteit, overspannenheid en/of een burn-out.

Hoewel de kantonrechter de werkgever in het gelijk stelde, werd deze uitspraak vernietigd in beroep omdat de werkgever niet voldeed aan de onderzoeks-en informatieplicht.

http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHARL:2019:2253

 

 

Zorgplicht voor alcoholverslaafde werknemer

Samengevat dient een werkgever in het kader van een te voeren alcohol- en drugsbeleid een hulpplan te bieden in samenspraak met de arbodienst.

Lees verder