Doorwerken na de AOW-leeftijd

Voor werknemers die na het bereiken van de AOW-leeftijd doorwerken geldt een uitzondering op de ketenregeling en de loondoorbetaling bij ziekte.

Ketenregeling
Bij deze groep werknemers is de navolgende ketenregeling van toepassing:
Er is sprake van een vast dienstverband indien:

• De totale duur van de opeenvolgende tijdelijke contracten langer is dan 4 jaar;
• Bij meer dan 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten.

Let op! Alleen arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd tellen mee.

Loondoorbetaling bij ziekte:
De duur voor de loondoorbetaling bij ziekte bedraagt in eerste instantie 13 weken en zal uiteindelijk 6 weken worden.
In verband hiermee worden ook de reïntegratieverplichtingen van de werkgever en het opzegverbod bij ziekte beperkt tot 13 weken en vervallen enkele reïntegratieverplichtingen voor de AOW-gerechtigde werknemer. AOW-gerechtigde die geen recht heeft op loondoorbetaling van de werkgever, kan recht hebben op ziektewet-uitkering van maximaal 13 weken.

Wettelijke opzegtermijn:
De wettelijke opzegtermijn voor deze groep werknemers bedraagt 1 maand.

Minimum loon:
Werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd hebben recht op het minimumloon.
Indien er een cao van toepassing is, heeft de werknemer uiteraard recht op hetzelfde cao-loon als andere werknemers die het hetzelfde werk doen.

Controleer uw cao of personeelshandboek. Pas het personeelshandboek tijdig aan. Voor advies dan wel het aanpassen van het personeelshandboek kunt u contact opnemen met de arbeidsrechtadvocaten van advocatenkantoor Bloem via gb@advocatenkantoorbloem.nl of tel 010-2614041.

Meer lezen over dit onderwerp:
Wetsvoorstel doorwerken na AOW-leeftijd aangenomen door Eerste Kamer