Vaststellingsovereenkomst

In een dergelijke overeenkomst worden afspraken vastgelegd ter zake de beëindiging van het dienstverband.

Omdat dit complexe materie is en er vaak substantiële bedragen en emotie mee gemoeid zijn, is hulp van een advocaat rondom de vaststellingsovereenkomst zeer aan te bevelen.

Inhoud van de vaststellingsovereenkomst

De belangrijkste punten in een vaststellingsovereenkomst zijn:

• De einddatum. Hierbij dient rekening te worden gehouden met de zogenaamde fictieve opzegtermijn, indien u aansluitend op het einde van het dienstverband recht wil hebben op een WW-uitkering;
• De transitievergoeding. Werknemers die onvrijwillig uit dienst treden en minimaal twee jaar in dienst zijn, hebben recht op een transitievergoeding. De hoogte van een transitievergoeding bij ontslag hangt af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband;
• Vrijstelling van werkzaamheden. In veel gevallen wordt de werknemer na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst tot einde dienstverband vrijgesteld van werk. Dit biedt de mogelijkheid op zoek te gaan naar een nieuwe werkkring;
• Concurrentie- en/of relatiebeding. Voor beide partijen moet het na einde dienstverband duidelijk zijn hoe en of betreffende bedingen van toepassing blijven na het einde van het dienstverband;
• Finale kwijting. Gebruikelijk is dat werknemer en werkgever over en weer finale kwijting verlenen. Het is daarom van belang zorgvuldig te controleren of alle zaken die u geregeld wenst te hebben, ook daadwerkelijk zijn opgenomen in de vaststellingsovereenkomst

Recht op een uitkering na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst

Indien de vaststellingsovereenkomst juist is geformuleerd, heeft u in de regel na het einde van het dienstverband recht op een WW-uitkering. Bent u ziek? Dan kunt u geen vaststellingsovereenkomst aangaan met uw werkgever. In beginsel komt u niet in aanmerking voor een uitkering als u arbeidsongeschikt bent en u heeft ingestemd met uw ontslag. Er zijn echter uitzonderingen mogelijk. Laat uw vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een advocaat!

Onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst?

De vaststellingsovereenkomst bevat over het algemeen niet meteen het beste aanbod. Er is vaak nog wat onderhandelingsruimte. U kunt de onderhandelingen over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst overlaten aan een van onze specialisten. Meestal is een betere regeling haalbaar.

Heeft uw werkgever een vaststellingsovereenkomst aan u voorgelegd of heeft u vragen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op via 010-2614041 of gb@advocatenkantoorbloem.nl.

Voorwaarden vaststellingsovereenkomst

Met een vaststellingsovereenkomst, kan een werkgever in overleg met een werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit betekent meestal dat een werkgever de werknemer een voorstel op papier geeft. Hiermee kan de werknemer, na eventuele onderhandeling, akkoord gaan.

De vaststellingsovereenkomst moet schriftelijk worden aangegaan, waarna de werknemer gebruik kan maken van de wettelijke bedenktijd van twee weken (artikel 7:670b BW). Binnen twee weken kan een werknemer dus eenvoudig van deze overeenkomst af door schriftelijke te verklaren de overeenkomst te ontbinden. Een reden daarvoor hoeft niet gegeven te worden.

De termijn wordt verlengd naar drie weken als de werkgever niet expliciet in de vaststellingsovereenkomst naar deze mogelijkheid tot ontbinding heeft verwezen.

Wanneer de overeenkomst aan bepaalde eisen voldoet, wordt de werknemer niet verwijtbaar werkloos. Dit is mogelijk geworden, omdat het UWV het begrip “verwijtbare werkloosheid” heeft versoepeld. Daarmee hoeven medewerkers niet meer inhoudelijk of formeel verweer te voeren tegen een (voorgenomen) ontslag, om daarmee het recht op een WW-uitkering veilig te stellen.

Om in aanmerking te komen voor een uitkering, moet er in een vaststellingsovereenkomst rekening worden gehouden met een aantal voorwaarden.

Omdat dit complexe materie is en er vaak substantiële bedragen en emotie mee gemoeid zijn, is hulp van een advocaat rondom de vaststellingsovereenkomst, meestal zeer aan te bevelen.

Wij ondersteunen en adviseren bij het opstellen van en het onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding.

Heeft u vragen op het gebied van een vaststellingsovereenkomst? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via 010-2614041 of gb@advocatenkantoorbloem.nl.